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人力職能外包


一、外包:    

    所謂外包(outsourcing),英文直譯為“外部資源”,指企業(yè)整合利用其外部最****的專業(yè)化資源,從而達(dá)到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競爭力和增強(qiáng)企業(yè)對(duì)環(huán)境的迅速應(yīng)變能力的一種管理模式。 

二、人力資源職能外包:
    人力資源職能外包就是企業(yè)根據(jù)需要將能某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理,以降低人力成本,實(shí)現(xiàn)效率****化?傮w而言,人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù),包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方方面面。

三、人力資源職能外包的好處:
    近年來,人力資源業(yè)務(wù)外包在世界范圍內(nèi)漸成風(fēng)潮。在一個(gè)企業(yè)里,要設(shè)置配套的各種專業(yè)人力資源管理人員,代價(jià)是相當(dāng)龐大的。中小型企業(yè),他們沒有必要在這樣小規(guī)模的企業(yè)中設(shè)置這樣多的人員,于是就把這一塊管理外包給人事機(jī)構(gòu),逐漸就形成了一種趨勢。
    優(yōu)勢一、 幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫,專注于核心的戰(zhàn)略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力
    優(yōu)勢二、提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì),提高響應(yīng)的速度與效率;
    優(yōu)勢三、規(guī)范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用;
    優(yōu)勢四、降低成本、舒緩資金壓力,克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及,人事直接間接費(fèi)用〈包含遣散費(fèi)、退休金等〉及外圍成本不斷地爬升,人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),擺脫雜務(wù)干擾,最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源,發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。
    優(yōu)勢五、避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn)。
    優(yōu)勢六、人事代理制度也促進(jìn)了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離,使專業(yè)技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對(duì)單位的依附管理,暢通了企事業(yè)單位人員能進(jìn)能出的渠道。在這種用人機(jī)制下員工增加了工作的危機(jī)感和責(zé)任感,促進(jìn)他們刻苦學(xué)習(xí)、努力工作,為單位創(chuàng)造更大的效益。
    優(yōu)勢七、簡化流程,節(jié)省時(shí)間,提高員工滿意度。

、選擇維爾斯人力資源職能外包的好處:

    優(yōu)勢一、企業(yè)與維爾斯簽訂人事委托代理協(xié)議,從而避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛,而維爾斯公司是專家,可以適當(dāng)處理與預(yù)防

    優(yōu)勢二、維爾斯員工有極強(qiáng)工作能力和豐富工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務(wù),使企業(yè)能更好的進(jìn)入良性運(yùn)作當(dāng)中去。

    優(yōu)勢三、維爾斯能與政府職能部門良好的溝通與協(xié)調(diào),為勞動(dòng)者、企業(yè)、政府機(jī)關(guān)架起溝通橋梁。

優(yōu)勢四、維爾斯推行人力資源職能外包方案,可以減少人力資源浪費(fèi)的弊端。同時(shí)提高人事管理工作的法治化,社會(huì)化和專業(yè)化程度。

優(yōu)勢五、更省時(shí)、省事、省力、高效,維爾斯推出多種的優(yōu)惠套餐組合,比企業(yè)自招更實(shí)惠,性價(jià)比高;

優(yōu)勢六、維爾斯的資源優(yōu)勢明顯,目前擁有五大網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),與全國20余所的大學(xué)建立學(xué)習(xí)管理交流平臺(tái),有50余家企業(yè)人事外包合作成功經(jīng)驗(yàn)等等;

優(yōu)勢七、維爾斯信守保密安全規(guī)定,并簽訂雙方保密協(xié)議;

、維爾斯的職能外包服務(wù)項(xiàng)目: 
    1)代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、社保開戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險(xiǎn);
    2)受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才(代理招聘);
    3)代辦人才引進(jìn)、居住證、就業(yè)證手續(xù);
    4)代理戶口掛靠及檔案委托管理相關(guān)人事手續(xù);
    5)提供各類商業(yè)保險(xiǎn)、福利及培訓(xùn)方案,規(guī)章制度設(shè)計(jì)、薪酬設(shè)計(jì)等;
    6)提供人事政策、法規(guī)咨詢、調(diào)解勞動(dòng)爭議等。
    7)調(diào)查員工滿意度、調(diào)查薪資、擬定崗位描述。
    8)人力資源規(guī)劃(包含薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、員工配置等等)
    9)代理組織企業(yè)培訓(xùn)

、服務(wù)包括:
1、人力資源管理六大模塊:人力規(guī)劃、人員招聘、薪酬管理、績效管理、勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系管理等
2、具體涉及到服務(wù)明細(xì)如下:

基本服務(wù)

選擇服務(wù)

增值服務(wù)

代繳社會(huì)保險(xiǎn)

代購商業(yè)保險(xiǎn)及理賠代辦暫住證、代辦員工各類證件

人事外包項(xiàng)目咨詢

代繳住房公積金

代辦后勤管理

員工關(guān)系管理

代辦入離職手續(xù)

代辦員工錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、代辦人事檔案的寄存

開具工作證明

受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才

代理人員招聘

代辦企業(yè)培訓(xùn)

代扣代繳個(gè)人所得稅及申報(bào)

規(guī)章制度設(shè)計(jì)、薪酬設(shè)計(jì)及相關(guān)市場調(diào)查

代理薪資計(jì)算和發(fā)放

代理出入境事務(wù)手續(xù):護(hù)照、通行證、口岸簽證、外國人居留證,臺(tái)胞暫住證
     的辦理、變更和延期、代辦人才引進(jìn)、居住證手續(xù)

提供人事政策、法規(guī)咨詢,調(diào)解勞動(dòng)爭議等政策咨詢

代理戶口掛靠及檔案管理相關(guān)人事手續(xù)

提供各類商業(yè)保險(xiǎn)、福利及企業(yè)培訓(xùn)方案

人力資源工作中的薪酬設(shè)計(jì)、績效考核以及日常事務(wù)性工作

代辦人力規(guī)劃方案,代辦公司的績效管理方案設(shè)計(jì)

、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn): 
人力資源外包根據(jù)外包的業(yè)務(wù)種類的不同,收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和模式各不相同,但維爾斯的基本收費(fèi)原則是外包費(fèi)用不高于企業(yè)自營成本。
預(yù)付委托金:經(jīng)過我們?cè)u(píng)估,我們認(rèn)為可以合作的客戶,簽訂協(xié)議后客戶在簽訂合同當(dāng)日支付全額委托金,若有待招聘項(xiàng)目,則人選進(jìn)入試用期視為推薦成功,選擇性服務(wù)項(xiàng)目費(fèi)用另行協(xié)商。
◎具體費(fèi)用可向公司咨詢

、合作咨詢聯(lián)系方式:

全國服務(wù)熱線:400-7160-080

聯(lián)系電話:0592-5111002;0592-5209200

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