老板們看過(guò)來(lái)
我養(yǎng)你你就該聽(tīng)我的?老板別當(dāng)“大家長(zhǎng)”
多位HR在接受新快報(bào)記者采訪時(shí)均表示,在任性老板和個(gè)性員工之間當(dāng)夾心餅的滋味并不好受,如果雙方都能夠有所改進(jìn),公司的人事工作就會(huì)好做很多。
某創(chuàng)業(yè)公司的HR杜小姐從一家數(shù)百人的公司跳槽出來(lái),她說(shuō),萬(wàn)眾創(chuàng)新的時(shí)代憑空多了很多老板,這群新老板大多數(shù)都比較年輕,沒(méi)有什么管理經(jīng)驗(yàn),職場(chǎng)人格還不算很完善,要帶領(lǐng)公司和團(tuán)隊(duì)確實(shí)能力上是不夠的。
“我以前的公司,整個(gè)人事制度比較成熟,高管們普遍是從一線慢慢成長(zhǎng)上去的,在漫長(zhǎng)的職業(yè)生涯里面,他們也得到鍛煉和修正,就一般很少出現(xiàn)把個(gè)人的喜好跟工作混雜這種事情。但是我現(xiàn)在的老板呢,在別人公司打工沒(méi)幾年,懂點(diǎn)業(yè)務(wù)但不懂管理,怎么跟下屬相處,怎么帶好團(tuán)隊(duì)這些問(wèn)題他不懂,很多時(shí)候就憑自己有限的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),甚至感覺(jué)和個(gè)人喜好來(lái)判斷事情,這樣就容易跟員工產(chǎn)生沖突了。”杜小姐說(shuō)。
她透露說(shuō),自家老板年輕任性,把公司布置成五顏六色的游樂(lè)場(chǎng)風(fēng)格,到處擺滿(mǎn)玩具,美其名曰寓工作于娛樂(lè),但是卻沒(méi)有考慮到不是每一個(gè)員工都喜歡這樣的辦公環(huán)境。“他進(jìn)出別人的辦公室不喜歡敲門(mén),還會(huì)帶寵物狗來(lái)上班,讓員工放下手頭工作去給照顧狗,他個(gè)人覺(jué)得這是公司上下好像一家人、氣氛溫馨的表現(xiàn)。但作為員工,只希望順利搞掂手頭工作,并不想把公司當(dāng)家,把老板當(dāng)家人,可是很多老板往往一廂情愿,有那種大家長(zhǎng)的錯(cuò)覺(jué)�！�
某小型電商品牌公司的HR劉小姐的老板,據(jù)她的描述是一個(gè)狂熱的成功學(xué)崇拜者�！八绨蓠R云、劉強(qiáng)東這些大咖,整個(gè)公司都放滿(mǎn)他們的成功學(xué)書(shū)籍,語(yǔ)錄也打印出來(lái)貼在墻上,尤其到了節(jié)慶、雙十一、雙十二這樣的時(shí)候,還會(huì)給大家開(kāi)打雞血大會(huì),更夸張的是會(huì)在外面請(qǐng)這種類(lèi)型的講師到公司里面來(lái)講課,整個(gè)過(guò)程等于給大家洗腦,講師的費(fèi)用還不便宜。老板個(gè)人很陶醉,但是員工私底下覺(jué)得他很傻,看不起他,我也暗示過(guò)他這種文化對(duì)現(xiàn)在的年輕人已經(jīng)不適用了,但是他不聽(tīng)�！�
肺腑之言
“家文化確實(shí)是公司管理中一個(gè)很常見(jiàn)的模式,但是 家 這個(gè)概念有好的有不好的地方,我們可以選取其中溫馨、團(tuán)結(jié)和包容的一面,摒棄沒(méi)有距離、沒(méi)有分寸和道德綁架等不好的一面,老板尤其要避免自己走進(jìn)大家長(zhǎng)的怪圈�！�
某民營(yíng)紡織品公司的老板盧先生表示,在創(chuàng)業(yè)時(shí)代,當(dāng)老板的門(mén)檻越來(lái)越低,老板的數(shù)量上去了,質(zhì)量卻在下降�！耙郧爱�(dāng)一個(gè)公司的老板,不管好人壞人,為人處事起碼是成熟的,現(xiàn)在可不好說(shuō)了,遇到奇葩老板的可能性很高。公司里面有各種各樣的員工,帶不好隊(duì)伍肯定是老板的責(zé)任占多數(shù)。老板經(jīng)常會(huì)有一種把公司當(dāng)家,自己是大家長(zhǎng),員工是孩子們的錯(cuò)覺(jué),也就很容易像中國(guó)式父母那樣,失去了人與人相處的分寸感,少了尊重卻多了管制和強(qiáng)迫,把個(gè)人的、生活里不成熟的方面也帶到工作中去,覺(jué)得我養(yǎng)你給你發(fā)錢(qián)你就應(yīng)該要聽(tīng)我的,自己覺(jué)得好的東西非要讓別人也覺(jué)得好,同時(shí)也期待員工像對(duì)待父母那樣無(wú)條件地包容和聽(tīng)從,這些在管理中都是常見(jiàn)的錯(cuò)誤�！�
白領(lǐng)們看過(guò)來(lái)
以跟老板拍桌子為榮?打工仔你不是小公主
某技術(shù)服務(wù)公司的副總經(jīng)理文小姐提出,作為員工自己也應(yīng)該要主動(dòng)積極地融入公司文化�！拔覄偣ぷ鞯臅r(shí)候是基層員工,對(duì)老板也有很多不理解和怨言,到后來(lái)自己一步一步升上來(lái),也帶了團(tuán)隊(duì),當(dāng)上別人的上司,學(xué)會(huì)了一個(gè)道理:在生活里有個(gè)性是可愛(ài)的,但在工作的場(chǎng)景中,人們都需要去收斂自己的個(gè)性,更多地配合別人,那么整體運(yùn)行才會(huì)更順利�！�
她解釋,公司是很多人組成的整體機(jī)構(gòu),各有分工,各司其職,老板也好、明星員工也好,都不應(yīng)該覺(jué)得自己有主角光環(huán),大家就應(yīng)該圍著你轉(zhuǎn)�！案跺X(qián)雇傭員工,從公司的角度上來(lái)說(shuō)不是說(shuō)想要給你一個(gè)舞臺(tái)來(lái)展現(xiàn)魅力和個(gè)性,而是希望換取你做好分配給你的那一部分工作。”
在日常工作中,她接觸到很多年輕的員工,有幾分能力的同時(shí)也有幾十分的個(gè)性,工作經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有多少年,脾氣和架子卻端得很足。在她的公司里,有著這樣的員工——經(jīng)驗(yàn)不足沒(méi)關(guān)系,可以在實(shí)踐中學(xué)習(xí)、補(bǔ)充,甚至適當(dāng)?shù)脑囧e(cuò)也是允許的,某種意義上公司會(huì)尊重你的意見(jiàn)和聲音,可就是有些人為反對(duì)而反對(duì),以跟老板、上級(jí)拍桌子吵架為榮,卻以服從老板聽(tīng)話辦事為恥,覺(jué)得老實(shí)本分是沒(méi)有個(gè)性的表現(xiàn)�！�
達(dá)人支招
“如果跟公司的文化實(shí)在合不來(lái),就跟男女談戀愛(ài)合不來(lái)一樣,強(qiáng)扭的瓜不甜,掙同樣的錢(qián)獲取同樣的成就,投入的時(shí)間精力卻更多,事倍功半,那就應(yīng)該果斷分手、止損,另找下家,換一個(gè)適合自己的環(huán)境去發(fā)展職業(yè)生涯。公司培養(yǎng)人才也是要投入的,所以不要浪費(fèi)公司和自己的時(shí)間,才是一個(gè)打工仔的自我修養(yǎng)�！�
某廣告公司HR助理董先生說(shuō),每一個(gè)老板成立公司,都或多或少帶有自己的價(jià)值觀色彩,“老板希望團(tuán)隊(duì)的價(jià)值觀都能夠比較一致,起碼員工要表現(xiàn)出對(duì)這種價(jià)值觀的認(rèn)可以及接近的誠(chéng)意,這除了在管理和決策上的便利以外,從個(gè)人感情上我也是可以理解的,老板也是人,也會(huì)有缺陷,不能期望他是完美的,沒(méi)有人能完美。老板是公司盈虧的責(zé)任人,也是最想公司好的人,所以他的出發(fā)點(diǎn)只有這一個(gè),接受了這一點(diǎn)很多東西就可以相互理解了。他崇拜成功學(xué)、搞小圈子那也是人類(lèi)在自覺(jué)無(wú)力的時(shí)候企圖抓住一些來(lái)自外界的心理支撐,就像原始人會(huì)去拜樹(shù)木石頭一樣,這是很自然的反應(yīng)。說(shuō)白了,老板的責(zé)任和壓力比我大得多,我指手畫(huà)腳也不過(guò)是因?yàn)檎局f(shuō)話不腰疼,公司虧錢(qián)虧的也不是我的錢(qián),虧也得發(fā)我工資。”
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