MBA學(xué)生不為硅谷資深人士所喜。在一連串關(guān)于MBA學(xué)生不適合科技公司的討論中，F(xiàn)acebook首席運(yùn)營官雪莉·桑德伯格是最近加入討論的。在近日的Quora問答中，她說：“MBA學(xué)位對(duì)我在
Facebook工作真的不是必需的，而且我不認(rèn)為它對(duì)在科技界工作有重要作用�！�
應(yīng)該指出的是，桑德伯格的措辭其實(shí)比較模糊。所謂的“重要作用”該如何界定？它指的是獲得工作、完成工作、獲得職場晉升還是創(chuàng)業(yè)？
我們至少可以從硅谷HR們對(duì)擁有MBA學(xué)歷的求職者的態(tài)度，來得知MBA學(xué)歷在科技公司是否有用。
美國職位搜索初創(chuàng)公司Tapwage近日發(fā)布了一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告。Tapwage分析了5萬個(gè)主要科技公司目前的招聘職位及5萬個(gè)科技界外主要公司目前的招聘職位，通過這些數(shù)據(jù)來考察MBA學(xué)歷對(duì)人們?cè)?/FONT>
硅谷求職是否有影響。
這一調(diào)查的出發(fā)點(diǎn)是：“如果招聘官不相信MBA的價(jià)值，那么他們就不會(huì)把MBA學(xué)歷作為一項(xiàng)招聘職位的選拔標(biāo)準(zhǔn)。”
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，桑德伯格錯(cuò)了——硅谷的科技公司不僅不認(rèn)為MBA學(xué)歷沒用，他們甚至比華爾街銀行更喜歡招MBA學(xué)生。
單單就桑德伯格所在的Facebook而言，它目前公開的招聘職位中就有大量偏向（或強(qiáng)烈偏向）MBA學(xué)生的職位，包括針對(duì)在讀MBA學(xué)生的實(shí)習(xí)生職位。此類職位有75個(gè)，約占Facebook全部招聘
職位的9%。無論是職位絕對(duì)值還是其比例，F(xiàn)acebook有MBA學(xué)歷偏好的職位甚至是********大投行高盛的3倍。
喜歡MBA學(xué)生的不僅僅是Facebook。
谷歌、亞馬遜和蘋果都有大量要求或偏好MBA學(xué)歷的招聘職位。在40個(gè)美國主流科技公司中，MBA學(xué)歷相關(guān)的招聘職位的數(shù)量是華爾街八大銀行的2倍——前者共有3000個(gè)公開招聘職位偏好MBA
學(xué)歷，而后者只有900個(gè)此類招聘職位。
即使是在更強(qiáng)調(diào)技術(shù)的獨(dú)角獸公司和初創(chuàng)公司，也分別有4%和5%的招聘職位偏好MBA學(xué)生。
那么，MBA學(xué)生在科技公司都能做些什么呢？
Tagwage發(fā)現(xiàn)，MBA學(xué)生可以應(yīng)聘的職位橫跨不同的部門，呈現(xiàn)出非常多樣化的特征。
在Facebook，MBA學(xué)生可以應(yīng)聘金融部門的職位，比如“全球市場營銷方案”金融經(jīng)理（Finance Manager - Global Marketing Solutions）；策略部門的職位，比如策略伙伴及商業(yè)伙伴經(jīng)理
（Strategic Partner Manager, Commerce Partnerships），或者產(chǎn)品管理及營銷部門的職位，比如消費(fèi)者產(chǎn)品營銷經(jīng)理（Consumer Product Marketing Manager）。
除此之外，F(xiàn)acebook還提供MBA學(xué)生專屬的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，比如運(yùn)營及制造工程實(shí)習(xí)生（Operations/Manufacturing Engineering Intern）。
不過，最喜歡MBA學(xué)生的科技公司當(dāng)屬亞馬遜。亞馬遜曾有1000多個(gè)招聘職位點(diǎn)明偏好MBA學(xué)歷擁有者，這個(gè)數(shù)值在亞馬遜所有公開招聘的職位中占了20%的比例。四大科技公司——蘋果、谷歌
、亞馬遜和Facebook——共有1700個(gè)面向MBA學(xué)生的招聘職位，約占所有招聘職位的16%。
所以，你若是應(yīng)聘科技公司，千萬別羞于承認(rèn)自己是MBA學(xué)生。MBA學(xué)歷仍然有價(jià)值，而HR在找的人才也許就是你。
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