華爾街各大銀行并購部門員工的年終獎，很可能創(chuàng)下2008年金融危機以來的最高記錄。
但對于許多華爾街交易員，尤其是投資固定收益產(chǎn)品的交易員們，今年的獎金數(shù)額卻很可能大幅減少。
準確答案都將于近日揭曉。
據(jù)Business Insider援引匿名消息報道，從本周開始陸續(xù)會有銀行公布年終獎數(shù)字。
摩根士丹利預計將于美國時間1月14日公布年終獎信息；花旗集團將于1月15日公布；摩根大通與高盛將于下周公布；美國銀行則將于1月底公布。銀行通常在公布財報之后公開年終獎金數(shù)額，這意味著美國銀行與歐洲銀行通常分別于1月和2月公布年終獎信息。
年終獎公布日期一般是暫定的，因為年終獎的數(shù)額需要根據(jù)財報隨時調整。去年同一時間，美銀美林與花旗銀行因2014年的最后幾周業(yè)績未達預期而臨時修改了年終獎數(shù)額。
華爾街頂級薪酬顧問Alan Johnson在接受《財富》雜志采訪時表示，2015年并購部門的整體薪水的漲幅可能高達50%。這意味著，并購部門董事總經(jīng)理（managing director）——他們通常在華爾街有超過10年工齡——的年終獎可能從60萬美元飆升至110萬美元；工齡約5年的資深分析師（vice president）的年終獎將達到45萬美元。
據(jù)Mergers and Inquisitions統(tǒng)計，在2014年，第一年分析師的年終獎最高在6.5萬至7.5萬美元之間，整體薪水達到13.5萬至14.5萬美元；第二年分析師的年終獎最高在7.5萬至9萬美元之間，整體薪水達到15.5萬至17萬美元；第三年分析師的年終獎最高在9.5萬至11.5萬美元之間，整體薪水達到18.5萬至20.5萬美元。
該網(wǎng)站估計，2015年投行分析師的年終獎將上漲10%左右。第一年分析師的年終獎最高將在7.2萬至8.2萬美元之間，整體薪水達到14.2萬至15.2萬美元；第二年分析師的年終獎最高將在8萬至10萬美元之間，整體薪水達到16萬至18萬美元；第三年分析師的年終獎最高將在10.5萬至12.5萬美元之間，整體薪水達到19.5萬至21.5萬美元。
這和投行并購部門去年的優(yōu)異業(yè)績有關。截至2015年9月底，美國投行并購交易額接近1.7萬億美元，超過1999年的并購交易額記錄。2015年全年，美國投行并購交易額達到4.7萬億美元。
然而因為2015年下半年債券交易部門業(yè)績慘淡，許多交易員，尤其是固定收益部門的交易員，今年的獎金數(shù)額可能會大幅減少。據(jù)瑞銀分析師估計，華爾街2015年的交易收入將整體持平，固定收益部門的收入將減少9%。
華爾街招聘公司Options Group在2015年11月開展的年終獎預測調查顯示，華爾街對今年的年終獎發(fā)放情況并不樂觀。整體獎金數(shù)額預計會上漲5%，而大宗商品、信貸和證券產(chǎn)品部門的獎金削減幅度****。
年終獎對各家銀行來說是個值得仔細斟酌的問題。要知道，如今華爾街的投行都面臨離職率上升的問題。中高層管理人員和青年人才紛紛轉戰(zhàn)科技行業(yè)是華爾街近年來令人擔憂的一個趨勢。
即使是金融行業(yè)內部人才競爭也在加劇。一位跳槽到對沖基金的前華爾街交易員透露，表現(xiàn)優(yōu)異的投行分析師在分析師職位上待滿兩年后就會有對沖基金和私募來挖人了。因此，表現(xiàn)優(yōu)異的華爾街員工完全可以將年終獎視作籌碼。
“對在華爾街工作的人來說每年最重要的一天就是發(fā)年終獎的那一天�！痹谀Ω康だぷ鞯膮卧婏r告訴界面新聞記者，“入門級別的投行員工獎金一般為其底薪的50%到80%，員工級別越高，獎金的比例也會越高，甚至是底薪的數(shù)倍以上。所以年終獎是個人收入很重要的部分，是華爾街員工待在這一行最重要的盼頭�！眳卧婏r說，年終獎的多寡除了和部門收入有關，也和個人工作業(yè)績有關。
員工個人或許無法決定部門收入的高低——就華爾街銀行今年的情況而言并購部門年終獎高、固定收益部門年終獎低受到所處領域景氣度的影響——然而如果你想在同一家公司的同一個部門中獲得更多年終獎，除了你之前一年的努力之外，還有一些訣竅要掌握。
對此，一位曾經(jīng)是銀行分析師的對沖基金組合經(jīng)理給年輕的華爾街投行人士提出了3點建議，這些建議對于其他領域的年輕人也同樣有用。
第一，明確自己一年中的工作目標。
在年初，你的老板會與你討論接下來一年的工作目標，抓住機會，告訴老板你的訴求。
“假設我是一名執(zhí)行董事（executive director），我說’我的目標是成為董事總經(jīng)理’。我的老板會告訴我，’這是個野心勃勃的目標，但我需要你完成這些事，這樣我才能幫你爭取到董事總經(jīng)理的職位�！彼f。
在與上司的交流中，你需要闡釋清楚自己的目標與訴求。這些目標通常與職位而不是與薪水有關。不過，你可以暗示你對之前的年終獎并不滿意，而你愿意在接下來的一年里加倍努力，達到更高的年終獎標準。
第二，加入一些有重大影響力的項目中。
“年輕人會發(fā)現(xiàn)自己總是在為他人做嫁衣，功勞全被上司占了�！边@位對沖基金投資組合經(jīng)理說，“董事總經(jīng)理知道這一點。你需要讓你的名字出現(xiàn)在那個成功的項目中。’我工作很努力，我希望別人能意識到這一點’的心態(tài)并不奏效，這沒那么簡單。你需要有策略地參與那些為公司帶來價值且有重大影響力的項目中�！�
因此，你應該主動出擊，抓住這樣的機會�！耙坏┧麄冋J為你很厲害，你參與了那些對的項目，你就會是他們高薪獎勵的人。那應該是你想成為的人。”
第三，別在年終獎發(fā)放季之前休假。
是的，這聽起來簡單得不可思議，但出乎意料地重要�！叭绻阆胄菁伲f別犯在發(fā)年終獎前休個2周長假的錯誤�！�
年終獎并不僅僅象征這一年工作的順利結束，也預示著新一年的開端。積極進取的員工往往能夠得到更加豐厚的褒獎，這個道理不僅適用于華爾街。如果你艷羨華爾街人士的高額獎金，那么你不僅要掌握上述技巧，還要好好想想自己如何能夠在新的一年里做得更好，以此得到上司和同事的認可。
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