職場如賽場，正如賽場上會有“黑哨”一般，在職場環(huán)境中，也難以避免“黑哨”的存在。辦公室里復雜的人際“黑哨”，就如職場航海里的“暗礁”，讓人防不勝防；上司對你吹“黑哨”，就像職場戰(zhàn)地里的“地雷”，讓人進退兩難；下屬對你吹“黑哨”，就像職場小人擁有了獨門“暗器”，讓人腹背受敵；而當員工遭遇企業(yè)“黑哨”時，就如一顆“定時炸彈”，不但讓員工承擔風險，也會對企業(yè)造成威脅。
被上司吹“黑哨”，只能自認倒霉？
林峰是一個很有上進心的人，兩年前跳槽進入目前的公司營銷部后，一直努力工作，創(chuàng)造了不少佳績。沒想到，公司調來一位新經(jīng)理，提出人事改革建議，他第一把火就燒到營銷部頭上，從部門主管到員工，全部換成新經(jīng)理的嫡系部隊。林峰被調到調研部做分析員。他怎么也想不通，自己平日工作那么勤奮，業(yè)務能力也不弱，以前曾共過事的現(xiàn)任副總還說，只要再熬兩年，就提拔他做副手，如今到底是把誰得罪了？其實，正所謂“知人知面不知心”，做出這個決定的正是讓他一直深信不疑的那位副總。
被上司吹了“黑哨”很可怕，因為這很有可能把你的職場前景吹得十分黯淡。不要過于相信所有的上司都能明辨是非、公私分明，在任何時候，都能夠很有度量地理解你，包容你。更不要指望領導都是教育家，在你陷入困惑時，對你諄諄教導。上司的“黑哨”往往響起于無形，你要做的不是怨天尤人，因為消極對抗根本無濟于事。記住，適時亮出自己的絕技（業(yè)務能力、資源、人脈），讓上司對你刮目相看至關重要。
另外，還要注意方法，不要給上司造成太大的威脅。領導有困難的時候，自然會用情感來籠絡人心。但一旦過了難關，如果你對他產生利益沖突或者失去了利用的價值，那么此時心胸狹隘的上司很有可能利用職務之便吹“黑哨”，還讓人毫無還擊之力。
最信任的下屬也有可能吹“黑哨”
沈總的廣告公司經(jīng)營狀況一直不錯，20多個員工有一半以上都是公司元老。這還都得歸功沈總一直堅信一個原則：對待員工一定要有情有義。逢年過節(jié)，他總會發(fā)一些福利紅包給大家，尤其是管理層和核心員工，沈總更是誠意十足。近幾年公司發(fā)展壯大，開始籌備開一家分公司，沈總忙于各種事務，便放心地把公司的一部分管理權力交給了信任多年的副總老朱。
但就在不久前，老朱突然失聯(lián)了，公司賬上100多萬元的資金也不見了。“我真是被他害慘了！”沈總怎么也沒料到，自己平日最得力和最信任的人居然會做出這種事情。后來才知道，這位副總一直沉迷于賭博，最近在澳門欠下了高額賭債，于是卷走了公司的公款一跑了之。
身為管理者的沈總竟然對身邊多年的下屬沉迷賭博毫不知情，而且在分權時也忽略了財務上的潛在威脅。正是沈總的用人不慎和考慮不周，才造成了自己的悲劇。雖說老板需要“用人不疑，疑人不用”，但也要時刻警惕下屬“黑哨”，也許最信任的人就是出賣你的人。
小團體的集體“黑哨”，主管也吃不消
經(jīng)過幾年奮斗，劉燕已經(jīng)升任公司市場部主管，本以為憑借一定的工作經(jīng)驗和專業(yè)水平，能在新部門里有一番作為，可是沒過3個月，她便發(fā)覺事情沒有想得那么簡單。部門里同事間的關系復雜而微妙，有人結成小團體，讓她在管理上感到很為難。劉燕向來痛恨在工作上拉幫結派的人，而且是個直性子，做事喜歡就事論事，常常讓人覺得不近人情。雖然在工作中并沒有偏袒或打擊任何人，但也遭到過一些非議。
這段時間公司年終評估，她不僅在各部門主管考核中分數(shù)最低，而且還被部門同事匿名差評和提意見，看到這樣的結果，劉燕非常失望，甚至有些心灰意冷。
領導看到這個局面，特意找來劉燕談話，在劉燕聽來領導話里話外的意思都在怪她只顧自己業(yè)務突出，沒有注重團隊精神，引起了下屬和同事的不滿。
而此時，劉燕也意識到在一個團隊中不是誰的職務大誰就能掌握一切，團隊中還有很多核心人物可以影響甚至是左右事情的發(fā)展，如果忽略這些人的存在，沒有和他們搞好關系也會給自己帶來很多不必要的麻煩。雖然可以自己不參與到辦公室政治中，但還是需要適時研究辦公室政治，在能力范圍內，主動幫助同事，是累積人際資本的雙贏方法。在爭取及維護自己的權利時，妥協(xié)往往是必須的。如果事事都要占先，那很容易成為眾矢之的。不求一時勝利，甚至策略性的“小事求敗、大事求勝”，都是聰明的職場做法。
被公司吹“黑哨”，該怨誰？
李偉是公司的財務主管，工作兢兢業(yè)業(yè)，深得老板信任。但是，最近發(fā)生了一件令他很頭痛的事。近期公司經(jīng)營狀況不佳，業(yè)績下滑，老板希望他能按照自己的意思修改財務報表。經(jīng)過再三考慮，李偉做了一次聽話的員工，不曾想，老板的要求越來越多。李偉實在不想與老板同流合污，幾次提出要調職，但老板一直不予理會。李偉戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地留在原崗位上，心想只要自己不泄露公司秘密就能保自己周全。不曾想，年末的時候老板卻以不勝任職務為理由辭退了他。李偉這才明白原來自己被人利用了，而且還沒辦法說出事情的真相，因為整件事情自己也有逃脫不了的干系。
職場中，任何選擇都是雙向的。老板在選擇你做什么事的同時，你有選擇老板的權利，也有選擇對某件事做與不做的權利。當你遇到拿捏不準的事情時，不妨先問自己幾個問題：老板讓你做的事是否違背職業(yè)道德？自己是不是主要責任承擔者？如果回答是肯定的，做了是錯，不做也是錯，還有繼續(xù)留下的必要嗎？要知道，你今天所承受的風險并不能為你帶來好處，反而會讓你失去一切。
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