2019年2月10日21時18分，《流浪地球》宣布：票房破20億。
故事主要講的是：
在2075年，整個太陽系即將發(fā)生一場爆炸，地球會在爆炸中被汽化，人類為了生存，計劃著地球帶離太陽系，并在外太空重新找到合適的恒星。
這就是所謂的“流浪地球”計劃。
在現(xiàn)在的2019年，我們不需要像《流浪地球》里面一樣提心吊膽是否可以活下去的問題。
但是我們作為HR，需要思考一下，在職場中，我們是否會被流浪？
“流浪”這兩個字，度娘給出的意思是：引申謂流轉(zhuǎn)各地，四處漂泊。
流浪職場，我們可以解釋為：在職場中流轉(zhuǎn)，四處漂泊。
流浪職場——“我啥都要管”
其實有很多寶寶曾N次嫌棄小編，說行政和人事是不一樣的，前臺也不代表是行政。
但是小編想說的是，在職場中，大多HR都要被迫或者被主動去做很多事情，形成了一種“我啥都要管”的流浪職場現(xiàn)象。
前臺需要人做登記，我要上；行政需要人做管理分析，我要上；人事需要做薪酬調(diào)劑，我還是要上。
不要再說行政和人事是否一樣，前臺是否跟行政又一樣，可以捫心自問一句：“我是否都做了這些事情？”
如果想要分清楚職場界限，那就先確定好自己是否啥都要管啥都要做。
流浪職場——“我啥都不精”
有寶寶曾經(jīng)跟小編說：“我其實已經(jīng)不想做人事了，可是我好像啥都不懂，即使做人事，我也不能算得上得心應手。”
俗話說，不怕嫁錯郎，就怕入錯行。
小編想說的是，不怕入錯行，只怕你入了哪行都不懂得主動讓自己變得有價值。
很多人都在招全能人才，覺得全能人才更有發(fā)展市場。但往往，這些全能人才更適合交際場合。
對于職場中的各個重要崗位，需要的還是專業(yè)的人才。如何讓自己從職場中一文不值，到發(fā)光發(fā)熱?除了自我升值，讓自己變得有價值起來，別無他法。
流浪職場——“我不夠?qū)Ｒ弧?/strong>
人才千千萬，憑什么人家只看重你？就因為你在每個行業(yè)對某個內(nèi)容足夠?qū)Ｒ弧?/span>
做HR也是一樣的，六大模塊包括資源規(guī)劃、員工招聘、績效考評、培訓開發(fā)、薪酬福利和勞動關系。
那么多的模塊，窮其一生，能專一其中一個板塊，認真學習了解和運用得當已經(jīng)很了不起了。
所以
在2019農(nóng)歷年上班的第一天
你流浪職場了嗎？
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