面試遇到HR詢問上家公司的薪資就頭痛，但偏偏每次面試HR都會問到這個(gè)問題�？偸菚m結(jié)要不要如實(shí)說明，如實(shí)說吧，擔(dān)心HR會用前公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)來做判斷，壓低薪資；不如實(shí)說，稍稍拋高前公司薪資，心里又會有愧疚。而且前公司有嚴(yán)格的薪資保密制度，入職之前簽過保密協(xié)議，說了總覺得違反職業(yè)道德。---十大獵頭公司推薦。
“告訴你上家公司薪資，讓你來砍價(jià)嗎？”
@求職者：面試遇到HR詢問上家公司的薪資就頭痛，但偏偏每次面試HR都會問到這個(gè)問題�？偸菚m結(jié)要不要如實(shí)說明，如實(shí)說吧，擔(dān)心HR會用前公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)來做判斷，壓低薪資；不如實(shí)說，稍稍拋高前公司薪資，心里又會有愧疚。而且前公司有嚴(yán)格的薪資保密制度，入職之前簽過保密協(xié)議，說了總覺得違反職業(yè)道德。HR就不能爽快地給出雙方都能接受的價(jià)位嗎？
@HR:詢問上家公司薪資主要是出于穩(wěn)定性的考慮，并沒有窺探個(gè)人隱私的意思。如果新公司提供的待遇和你上家差不多，那么即使你接受了這個(gè)offer，也有可能因?yàn)榇鰡栴}讓你很快就另攀高枝。
相反如果新公司比老公司高很多，那么HR可以有一個(gè)很好的策略進(jìn)行員工挽留。比如你上家薪資是3k，新公司的預(yù)算是6k，那么4k招你進(jìn)來，然后每年漲500，這樣就保證了至少4、5年的穩(wěn)定性。
@專家：如果前公司的確有嚴(yán)格的薪資保密制度，規(guī)定離職員工不能透露自己薪資的話，可以和HR直接說明，通常情況下HR會給予理解。與此同時(shí)，應(yīng)該大膽向HR說明自己的心理價(jià)位，自己心里也要有合適的薪資范疇。---通過獵頭公司排名提供參考數(shù)據(jù)。
切忌因?yàn)閾?dān)心前薪資影響談薪，而提高前公司薪酬的行為。HR在面試前早已定好了該崗位的薪資，最終的薪酬也是根據(jù)你的經(jīng)驗(yàn)和各方面能力綜合考量得出的結(jié)果，并不會因?yàn)槟憧浯笮匠昃陀兴淖儭?br />
“我有沒有男朋友，和工作有什么關(guān)系？”
@求職者：作為大齡女青年，每次面試時(shí)，我都反感面試官問：“你有沒有男朋友�。俊�、“打算什么時(shí)候結(jié)婚啊？”等問題。有沒有男朋友和我找工作有什么關(guān)系嗎？如果我說沒有，是不是會讓HR以為我人品、情商有問題或者個(gè)性古怪？如果回答有，她下一句是不是就要問我們有沒有同��？這涉及個(gè)人隱私了吧？
@HR：并沒有窺探他人隱私的意思，我們只是想了解一下求職者的個(gè)人品行和性格特點(diǎn)。并且有一些崗位比較特殊，可能會因?yàn)楣ぷ鞔驍_到員工的個(gè)人時(shí)間。我們需要知道求職者對此的看法。
@專家：建議求職者面對此問題時(shí)注意兩點(diǎn)：1.如果你不想回答認(rèn)為其涉及隱私，那么你可以直接拒絕回答。相信一個(gè)喜歡挖人隱私的企業(yè)不值得你為之留戀。2.如果你并不在意，那么請實(shí)話實(shí)說，誠信永遠(yuǎn)是第一要義。
其實(shí)過分注重求職者的個(gè)人情感、婚姻狀況，乃至于在提問時(shí)帶有傾向性和歧視性，作為企業(yè)代表的面試官的言行是有損企業(yè)形象的，嚴(yán)重者更有可能侵犯他人的權(quán)益。目前在中國，雖然還沒有法律明令禁止這種行為，但絕不值得效仿。
“難道我去生孩子，就不用工作了嗎？”
@求職者：我也算是新婚不久，最近去面試總是被問到關(guān)于孩子的問題：“有沒有生孩子的打算？”、“準(zhǔn)備什么時(shí)候生孩子？”好像我就是準(zhǔn)備來混產(chǎn)假的，而本人是不是適合這份工作已經(jīng)不重要了一樣。如果為了尚未發(fā)生并且近期不會發(fā)生的問題而拒絕我，也太冤枉了。
@HR：作為HR站在公司角度，求職者未來的職業(yè)規(guī)劃和生活安排是非常必要考慮在內(nèi)的。生育是人生的大事，勢必會影響到工作。我需要了解在適齡生育時(shí)期的求職者是如何看待這件事并且如何規(guī)劃之后的工作，才能解開后顧之憂。
@專家：適齡生育的女性求職者在找工作的過程中常常會被問及相關(guān)問題，正如上述HR所言，用人單位本意并非對求職者隱私窮追猛打，而是要了解求職者對于未來自己的生活工作的安排與規(guī)劃，最重要的一點(diǎn)就是是否會因?yàn)椤半[私”而影響到工作。
因此，求職者在遇到上述面試問題時(shí)，回答的重點(diǎn)應(yīng)該在于表現(xiàn)自己對于包括生育等個(gè)人大事在內(nèi)的生活節(jié)奏與職業(yè)規(guī)劃的把握。正如網(wǎng)友“櫻桃將將”所言：“生育固然重要，卻并不會因此打亂工作節(jié)奏，因?yàn)檫@些都在自己的計(jì)劃當(dāng)中�！背酥�，突顯你的個(gè)人能力，提高自身與崗位的契合度和競爭力，切勿讓你的優(yōu)點(diǎn)都被“生育問題”遮蓋。---中國獵頭公司推薦。
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