一般人工作五年左右就會遇到一個瓶頸---通過獵頭公司排名提供參考數(shù)據(jù)
工作順手了，套路摸透了，人脈打通了，老板卻完全沒有給自己升職加薪的意思。談吧，開不了口。不談吧，又覺得虧。所以，經(jīng)常是一邊抱怨老板摳門，一邊悄悄在外面找工作。
兩個月前，一個舊同事給我打電話，抱怨老板對他不好，他來公司八年了，兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，可老板死活不肯給他一個副總監(jiān)的職位。他每天還要和九零后一起上下班打卡，打車只能報銷快車，出差也只能二等座高鐵。
對于為什么對老板不滿，他的理由讓人啼笑皆非：因?yàn)樵谒埃块T里每個30歲的人都當(dāng)上了副總監(jiān)。
典型的歸因錯誤。
的確，老東家精英輩出，30歲當(dāng)上副總監(jiān)的比比皆是�？赡遣皇且�?yàn)?0歲。
恰恰相反，因?yàn)槟切┤藦膩頉]把自己當(dāng)成30歲的人。和年輕人一樣拼命，從不倚老賣老，該學(xué)習(xí)的時候?qū)W習(xí)，該吃苦的時候吃苦。
而這個沒升上去的男同事每天六點(diǎn)踩著點(diǎn)下班，午休一睡就是倆鐘頭，同事們都看不下去了，假裝咳嗽才能把他叫醒。
他有一句名言，到了我這個歲數(shù)你就懂了，沒有一份工作值得拼命干。每次他一說這話，大家都默默地扭頭走開。
這樣一個人想升職，憑什么呢？
當(dāng)然，他也有一番自己的邏輯，按照他的話說，自己從公司成立就來了，沒有功勞，也有苦勞。我二十幾歲，成天加班，眼看著熬到三十了，休息休息怎么了。
可是，職場沒有應(yīng)該升職的年紀(jì)，只有配不配升職的人。有本事的人，不到30就可以進(jìn)管理層。沒本事的人，過了30歲依舊是普通員工。
按照現(xiàn)在流行的一句話，你30歲了，那又怎么樣呢？
職場不是存錢罐，20歲拼命往里塞，30歲開始躺著花。20歲有20歲的努力，30歲有30歲的勤奮，你不能30歲的時候邀20歲的功，因?yàn)樵诼殘�，沒有人會給你的資歷買單。
人們都說，30歲是個尷尬的年紀(jì)，錢多的工作你熬不住，錢少的工作你看不起，所以危機(jī)重重。我一點(diǎn)不覺得是30歲闖的禍，相反，恰恰是我們沒有跟上年齡的節(jié)奏，才造成了所謂的中年危機(jī)
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講真，沒有一份工作是不辛苦的，也沒有一個年紀(jì)是不應(yīng)該努力的�？粗敲炊啾饶隳艹钥噙�比你要錢少的人，真心沒辦法理直氣壯地說自己有多好---中國獵頭公司推薦
所以，有時候，你得學(xué)著忘記年紀(jì)和資歷，因?yàn)槁殘鰤焊鶝]有苦勞這回事兒。說到底，你得明白一個最簡單的道理，到了哪個歲數(shù)都一樣，能力得配得上心氣兒，態(tài)度得配得上欲望---十大獵頭公司推薦
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