對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，每次面試都像奔赴戰(zhàn)場(chǎng)一樣，需要你精神飽滿(mǎn)、鉚足勁頭、巧妙回答、充分展示才能贏得面試官的青睞，其實(shí)面試是雙方的較量和了解，如何從“斗智斗勇”“眼花繚亂”的面試過(guò)程中判斷一家公司該不該去，今天我們跟著廈門(mén)維爾斯獵頭公司來(lái)扒一扒。
1 面試官“打太極拳”
小李去一家設(shè)計(jì)公司面試，面試官對(duì)小李各方面都很滿(mǎn)意，最后小李問(wèn)面試官這個(gè)崗位出差頻繁嗎？，面試官神秘一笑道“我覺(jué)得你應(yīng)該首先考慮自己的職業(yè)規(guī)劃，再去考慮我們公司的安排�！�
小李覺(jué)得面試官的回答好像話里有話，就沒(méi)去這家公司，一個(gè)月后問(wèn)起和她應(yīng)聘同崗位的一位男士，對(duì)方提及自己干了3周就離職了，原因是出差頻繁，而且補(bǔ)貼少的可憐，都不能保證基本的生活。
面試官不正面回答問(wèn)題，正是“打太極拳”，老道的面試官當(dāng)然看出了小李對(duì)頻繁出差有所顧忌，她怕“打草驚蛇”，才“轉(zhuǎn)彎”回答。
這類(lèi)公司大可不去，既然自己厭惡頻繁出差的工作，就不要勉為其難。即便入了職，工作也做不長(zhǎng)久。
2 “多面手”的假象
小王應(yīng)聘新公司的項(xiàng)目主管崗時(shí)，總監(jiān)看到她有金融學(xué)專(zhuān)業(yè)背景，于是提問(wèn)了一些關(guān)于公司新三板上市方面的問(wèn)題，小王答得不錯(cuò)，總監(jiān)問(wèn)是否愿意兼當(dāng)他的秘書(shū)，小王覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)是重視他，特別開(kāi)心，覺(jué)得公司打算重點(diǎn)培養(yǎng)他。可他眼看著自己可以“挑大梁”的一個(gè)項(xiàng)目硬生生被面試他的總監(jiān)通過(guò)私人關(guān)系給“外包”出去了，自己成了監(jiān)控該項(xiàng)目進(jìn)展的“半閑散人員”，而總裁辦的秘書(shū)小董，也只交給她打印復(fù)印這樣的雜活，甚至公司企劃文案都找到她來(lái)寫(xiě)。
其實(shí)，公司讓你身兼多職，很可能代表的是幾個(gè)崗位都不是“非你不可”，你只是在大家忙的焦頭爛額時(shí)一個(gè)可以隨時(shí)“切換角色”的助手而已。
遇到上述面試情況，大可向面試官“亮劍”，說(shuō)明自己可以在完成本職工作的基礎(chǔ)上，適度分擔(dān)其他崗位的工作。
3“望眼欲穿”的轉(zhuǎn)崗
有金融學(xué)專(zhuān)業(yè)背景、新媒體運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)的靈子去應(yīng)聘一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司的研究員，面試官發(fā)現(xiàn)靈子對(duì)新媒體運(yùn)營(yíng)這塊經(jīng)驗(yàn)不錯(cuò)，而研究員方面的經(jīng)驗(yàn)到不是很豐富，而且公司媒體運(yùn)營(yíng)這塊也缺人，于是問(wèn)她是否可以考慮先從新媒體運(yùn)營(yíng)做起，日后表現(xiàn)好了再轉(zhuǎn)做研究員。
靈子一口答應(yīng)下來(lái)，以極大的熱情投入到工作中，維護(hù)公司微信公號(hào)、寫(xiě)推送文，每每都能得到領(lǐng)導(dǎo)的稱(chēng)贊。但當(dāng)她覺(jué)得時(shí)機(jī)成熟，向領(lǐng)導(dǎo)提出是否可以轉(zhuǎn)崗做研究員時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)稱(chēng)靈子在運(yùn)營(yíng)工作上表現(xiàn)不錯(cuò)，以她工作經(jīng)驗(yàn)不夠?yàn)橛晌窬芙^轉(zhuǎn)崗請(qǐng)求。
職場(chǎng)套路深，靈子的工作經(jīng)驗(yàn)正好能勝任新公司的運(yùn)營(yíng)工作。同時(shí)面試官提出轉(zhuǎn)崗需時(shí)，也是對(duì)靈子穩(wěn)定性和能力的一項(xiàng)考驗(yàn)，一旦貿(mào)然讓靈子做研究員，公司費(fèi)心費(fèi)錢(qián)培訓(xùn)不說(shuō)，還怕“煮熟了的鴨子飛了”，于是就把靈子釘在“案板上”，不讓她“隨意騰挪”。
以上這些公司求職者需要慎重考慮。那什么是專(zhuān)業(yè)的面試呢？哪些公司又可以去呢？下面高凡獵頭來(lái)幫我們講解。
1.面試官誠(chéng)意解答，并做風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警
面試官會(huì)在最后的提問(wèn)環(huán)節(jié)，對(duì)應(yīng)聘者的提問(wèn)做出誠(chéng)意解答，并就出差、駐外、加班詢(xún)問(wèn)你是否可以接受；一些大企業(yè)實(shí)行內(nèi)部輪崗制或根據(jù)能力進(jìn)行轉(zhuǎn)崗，面試時(shí)會(huì)對(duì)其說(shuō)明；一些公關(guān)、招商類(lèi)崗位實(shí)際工作中會(huì)占用一定私人時(shí)間去參加活動(dòng)和聚會(huì)，面試官會(huì)詢(xún)問(wèn)你是否同意。
2.反復(fù)考察能力和愿力，并詢(xún)問(wèn)職業(yè)規(guī)劃
正規(guī)公司面試中會(huì)圍繞你的專(zhuān)業(yè)技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和愿力進(jìn)行反復(fù)盤(pán)問(wèn)。面試官還會(huì)問(wèn)到你日常的愛(ài)好習(xí)慣和職業(yè)規(guī)劃，甚至你打算用多久去實(shí)現(xiàn)什么成果也會(huì)細(xì)究，借此來(lái)斷定你是否勝任工作、你工作的愿力有多強(qiáng)。
3.一個(gè)蘿卜一個(gè)坑
正規(guī)公司崗位權(quán)責(zé)明確、劃分細(xì)致，“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，極少出現(xiàn)身兼多職的情況，如果出現(xiàn)了，一定是有主次之分，例如在主攻某崗位的前提下用一部分精力兼顧其他，并且這個(gè)時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng)；人的精力有限，專(zhuān)業(yè)的公司不會(huì)讓你同時(shí)“砸了”多個(gè)崗位。
4.面試的輪次及人數(shù)
大多數(shù)公司面試至少是兩輪，一些正規(guī)單位會(huì)先一輪筆試后再進(jìn)行一輪或兩輪面試（通常在應(yīng)屆生招聘中出現(xiàn)）；有些公司異地招聘或時(shí)間緊張會(huì)只面試一次，面試人數(shù)一般至少是兩人——HR和專(zhuān)業(yè)經(jīng)理，國(guó)企或上市公司面試領(lǐng)導(dǎo)崗位時(shí)，會(huì)格外慎重，出現(xiàn)3-6個(gè)面試官，逐個(gè)盤(pán)問(wèn)你，一次性做出決定---通過(guò)獵頭公司排名提供參考數(shù)據(jù)
5.對(duì)薪資待遇清楚明白說(shuō)明
如果應(yīng)聘者問(wèn)及薪資待遇情況，專(zhuān)業(yè)面試官會(huì)說(shuō)出具體范圍和餐補(bǔ)、交通補(bǔ)、話補(bǔ)、出差補(bǔ)、高溫補(bǔ)、股權(quán)期權(quán)等。如果只說(shuō)還要看具體面試情況卻始終不透漏一點(diǎn)薪資范圍，其中必有貓膩兒---中國(guó)獵頭公司推薦
另外，薪資、權(quán)責(zé)與經(jīng)驗(yàn)、資歷一般是“對(duì)等”的，不會(huì)出現(xiàn)一個(gè)職場(chǎng)“小白”挑大梁的情況，公司面試中開(kāi)出的薪資應(yīng)大體不偏離“市場(chǎng)價(jià)”太多---十大獵頭公司推薦
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